S’adressent aux Responsables et collaborateurs des départements
Ressources Humaines et Formation et à toutes les personnes amenées à participer à des projets RH et Formation.

o Initiation au droit du travail
o Appréciation du Personnel
o Formation des formateurs internes et tuteurs
o Management des ressources humaines

Administration du personnel

MODULES
Initiation au Droit du Travail

PUBLIC
Collaborateurs des services du personnel et Ressources Humaines

OBJECTIFS
Savoir traiter les problèmes principaux liés à l’exécution d’un contrat de travail, de sa signature à son terme.

DUREE
5 jours

MODULES
Législation du Travail Temporaire et CDD

PUBLIC
Personnel d’Agences de Travail Temporaire

OBJECTIFS
Comprendre et appliquer les règles de délégation du personnel intérimaire. Maîtriser, analyser et résoudre les problèmes posés par la gestion des intérimaires en y intégrant les dispositions réglementaires et législatives récentes.

DUREE
2 jours

Evaluation du Personnel

MODULES
Démarches et outils pour la mise en place d’un dispositif d’évaluation du personnel

PUBLIC
Dirigeants de PME et PMI, Responsables des services de RH et du Personnel

OBJECTIFS
Identifier le modèle organisationnel de son entreprise. Elaborer un dispositif d’évaluation du personnel en cohérence avec la démarche stratégique de l’entreprise.

DUREE
3 jours

MODULES
Préparer et réussir l’entretien annuel d’évaluation

PUBLIC
Tout manager en situation hiérarchique. Le stage peut être adapté pour des agents de maîtrise ou des cadres.

OBJECTIFS
Améliore les entretiens annuels en termes qualitatifs. Faciliter leur déroulement et obtenir une cohérence des objectifs individuels. Mettre en place une gestion des compétences.

DUREE
2 jours

La formation des formateurs internes et tuteurs

MODULES
Formation de formateur interne

PUBLIC
Toute personne amenée à concevoir et animer une action de formation en entreprise.

OBJECTIFS
Concevoir, animer et évaluer des actions de formation.

DUREE
5 jours

MODULES
Transmission des savoirs sur le poste de travail (Formation de tuteurs)

PUBLIC
Toute personne en position de transmission de savoirs et savoir-faire

OBJECTIFS
Transmettre avec méthode les compétences .

DUREE
2 jours

Management des ressources humaines

MODULES
Coaching opérationnel

PUBLIC
Tout manager en situation hiérarchique ou fonctionnelle. Le coaching peut être adapté pour des agents de maîtrise ou des cadres selon les cas.

OBJECTIFS
- Améliorer le management et le leadership dans l’entreprise
- Faciliter le développement personnel et l’efficacité
- Optimiser la mobilité interne et la gestion des carrières

DUREE
Sur étude

MODULES
Résoudre les problèmes

PUBLIC
Tout manager en situation hiérarchique ou fonctionnelle. Le coaching peut être adapté pour des agents de maîtrise ou des cadres selon les cas.

OBJECTIFS
Doter les participants d’une méthodologie de résolution de problèmes et homogénéiser les pratiques de l’entreprise

DUREE
2 jours

MODULES
Manager son équipe

PUBLIC
Tout manager en situation hiérarchique ou fonctionnelle. Le coaching peut être adapté pour des agents de maîtrise ou des cadres selon les cas.

OBJECTIFS
Améliorer le management et le leadership dans l’entreprise Faciliter les relations sociales et la communication

DUREE
2,5 jours (ou 5 demi-journées)

MODULES
Conduire le changement

PUBLIC
Tout manager devant faire face à des changements importants de structure, de culture, d’organisation.

OBJECTIFS
Formaliser un projet de changement, acquérir une méthodologie et optimiser les chances de réussite

DUREE
2 jours

MODULES
Gérer son temps (et celui des autres..)

PUBLIC
Tout manager en situation hiérarchique ou fonctionnelle. Le coaching peut être adapté pour des agents de maîtrise ou des cadres selon les cas.

OBJECTIFS
Améliorer la gestion du temps, individuelle et collective, ainsi que la gestion des réunions. Dégager du temps utilisable pour des tâches utiles

DUREE
1,5 jours (3 demi-journées)